对别人无形中的伤害会让你很受伤

对他人的无形伤害会使您非常受伤。一年后，张志被任命为部门经理，王兵是一名普通员工。张志和王兵仍在喝酒和聊天。张志总是激励王冰保持灵活性，并注意加强人际关系。王兵总是微笑着，做得很好。 两年后，该公司首席执行官打算任命王兵的质量检验部门经理。首席执行官特意找了一些员工和中层经理来了解王兵的工作能力，性格和人际关系。每个人对王兵都有良好的印象，并且有资格胜任这份工作。最后，张志告诉老板，王兵的工作能力没有问题，但是这个人的素质有问题。我听说他不止一次从车间偷走了半成品，然后回到宿舍去吃饭。他还用偷来的东西取悦他人。老板很犹豫，这件事已经搁浅了。 一个月后，老板任命了另一名员工作为质量检验经理。王兵仍然是普通职员。王兵在得知事情的来龙去脉后非常生气，张志成了一个陌生人。王兵辞职，去了另一家食品公司，不久被任命为部门经理。 王兵后来小心翼翼地回忆起曾触犯过张智的地方。他很难回忆起一个早晨，突然想到：那时，他们已经不在公司很长时间了。一天晚上，几个工人一起打架主。张的野心不好，损失了20元。王兵“吸老千”时被张治发现。当他公开“曝光”它时，张智有些尴尬。当时，张智没有生气，丢下了扑克牌，然后转回宿舍睡觉。由于这种微不足道的“小事”，因为张之被中途跟踪，王兵在晋升的关键时刻付出了他意想不到的代价。 在工作场所，在我们眼中不应有琐碎的“小事”。 “小事”无形地伤害了别人的自尊。别人在你心中恨你。当您遇到合适的机会时，您会放一个冷箭，让您在措手不及时付款。您不能忽略因脾气，性格等引起的“小事”。这与您的工作能力和建立人际关系同样重要。

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