1 我最近听了音频程序《好好说话2》的发人深省的讲话。 马东说，他亲自检查了公司采访的最后部分。在采访新员工和实习生时，他经常问：西红柿炒鸡蛋应该怎么办？ 我当场，按下暂停按钮，演奏上半身，表演节目，变身为我，该如何回答？ 在毫无疑问的问题之后，我一定会掩盖我的奥秘。我继续听一些猜测。 随意回答不这样做的申请者，或者停滞了账单的申请者从未通过过马东考试。 最近的答复之一回答了这个问题：“马先生，这个问题真的很有趣。我想您真的不应该去测试我的烹饪。我不会做饭，但是我很擅长于烹饪出一种美味。鸡尾酒。有个好主意，让我和你谈谈？” 这是马栋印象深刻的完整答案。 因为这个年轻人理解马东的询问要求，所以内容公司当然不是真正地招募厨师，而是想研究彼此表达，逻辑思考和抵抗的能力。 马栋很感激，这个年轻人遇到一个奇怪的问题后，他没有说一句话，而是想采取更深的一步，以反客户为导向，从被动变成主动，从劣势变成优势，把面试 我已经多次听过这个人的回答，听得越多越好。 首先，打破了马东主动的局面，然后发起了平等的互动对话。最终，这项计划以一种引起马东好奇心的方式被抓住了。 2 电影《穿普拉达的女王》也有类似的情节： 当刚毕业的安妮去面试时尚恶魔米兰达的助手时，现场变得被动而尴尬。 她没有读过米兰达（Miranda）制作的杂志，直到面试的那一天，她才知道米兰达（Miranda），也没有追求或理解时尚。 Annie将被动变成主动，总共采取了两个步骤： 首先是介绍自己的长处。例如，他是《西北日报》的主编，并在全国大学新闻工作者竞赛中获得第一名，揭露了对学校工作组的非法利用。 其次，面对Miranda的无所作为，他说：“我认为这不适合您在这里。它还不够苗条，我不懂时尚，但我很聪明，很快就会学到。” 结果是赢得了米兰达助理的职位。 在这么短的时间内，安妮根本没有利用它，而是立即意识到她和米兰达的新兵之间的鸿沟，介绍了她的优势，强调了她的差异，并利用她的才智和勇气变得非常被动。现场，赢得了一些活跃点。 积极主动地接受采访的人可以更加主动地工作。 安妮（Anne）的助手工作，从预订晚宴到大修车辆，从发送感谢信到有血有肉的货运，从与无法起飞的飞机联络到获取未出版的手稿…… 这类工作如果没有积极解决问题的能力，将无法生存两天。 从被动变为主动的重要性不仅在电影中，而且在现实中也已成为许多公司重视的质量。 几天前，看到我的新书计划公司的崔老板说，当我以前招人时，我喜欢用一个听话的女孩，她看起来很诚实而且很有名。 您管理的时间越长，您越会发现，如果大脑短路或处于不良状态，这样的团队将不会转动。 现在，使用人员，改变观念，就像在专业领域有见识的人一样，敢于表达和积极行动。 遭受损失的老板们已经开始调整其招聘策略。 可能只有面试中有主动权的员工才是可以在将来积极解决问题的种子公司。 3 在碟中首字母为《你的喜欢很重要》的书中，我谈到了一件事： 早年，他是航空公司释放航班的调度员。当他准备进行早期飞行的文件时，他发现没有降落飞机的天气报告。如果报告丢失，则无法释放飞机。 他还有其他准备要忙，他将把它移交给副班级。 当他忙着问进度时，副班长悄悄地说：“通讯录上的电话打不通，也无法联系机场气象站。” 他按了火，问道：“那你做了什么？”副班级平静地说道：“等待新闻。” 他无法忍受大火。 “飞机将在一段时间内起飞，您必须等到”，副班级无奈，“我无能为力，您让我找到谁去。” 随着菜色的平静，摆在他面前的问题变成了：地址簿上的电话无法接通，那么，我应该如何找到可以打开的电话？ 最后，他打了另一个当地的114，找到了机场总机，并联系了气象部门以获取天气报告，航班没有延误。 对于子类，请被动地遵循工作流程并避免冒险。对于头部和头部，请尽可能主动，并尝试解决问题。 正如菜首所说：“这种选择将在十年或二十年内带来完全不同的生活。” 我认为该子类在工作场所非常熟悉，习惯于听话，习惯于被动，当出现超出操作过程或领导指示的问题时，他们应该打开被动模式。 和喜欢解决问题，主动思考和主动的人一样，人们更容易脱颖而出，不必等待一两年。 4 这些年来，不要习惯于被动。被动和主动是工作场所的铁律。 我见过许多因他们的主动而蒙福的人。 例如，与我同龄的小丁，她的职业经历就像是摇摆，摇摆到最高点，然后果断地跳到更高的摇摆，如此循环。 从最初的小公司到大公司，我想知道她是如何找到这么好的机会的。 她告诉我，在一次聚会上，我遇到了一个朋友，他去一家大公司工作，问是否有内部推荐的机会。朋友认为她很合适，并向公司介绍了小丁。 小鼎的笔试和几轮访谈都表现良好，进入了我梦of以求的公司，向她介绍她的朋友也获得了内部奖励。 在一个案例中，领导职位有空缺，内部进行了竞争。她觉得自己有资格，因此报名参加。她站在一群领导者面前，慷慨地表达自己的想法和经验，成为一匹黑马。 我已经看到太多的人遭受被动。 在面试时，就像一个学生一样，我不敢问任何问题。我不敢问任何问题，等待人力资源计划的采纳； 面试没有收到通知。我很尴尬地找出哪些链接做得不好，并努力有针对性地进行改进。 在试用期内，我正在等待转身。我很尴尬地主动询问公司的纠正标准，并在符合要求的情况下提出申请； 积极向上后，面对任何超高层工作问题，要么要求别人，要么被动地等待，很少主动解决； 工作一段时间后，有一个合适的位置，内心不再愿意主动指出自己与职位之间的融合点； 这个行业有一个落日，您将不会抬头看发展趋势，看看是否有突破的可能。 越来越多的被动选择，越来越习惯于被动，缺乏工作场所的生活，没有晋升和薪水。 我自己的想法越来越暗：同事的薪水比我高。职位肯定是固定的，公司的选择机制有缺陷。 他们正在被动地等待他们，他们也不愿意这样做。 他们的被动，错过了机会，增加了妄想，最严重的是，无奈地后悔。 而一个有追求和野心的人永远不会等待机会主动，等待领导者主动承认，等待薪水上涨，这些都面临着很多被动的情况，通过积极的思考，主动解决方案和主动性以换取它。 他们没有时间指责自己的才能。他们没有时间感到倒霉，因为他们知道自己可以利用它。我一直是被动的，我不知道什么时候被淘汰。
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