1.请你自我介绍一下好吗？
回答提示:一般人回答这个问题太频繁，只说名字、年龄、爱好和工作经历，这些都在简历上。 事实上，企业最想知道的是求职者是否胜任这项工作，包括:最强的技能、对知识领域最深入的研究、个性中最积极的部分、做过的最成功的事情、主要成就等。这些可能与学习无关，也可能与学习有关。然而，企业只有强调积极的个性和正确做事的能力，才会相信他们。 企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，回答完每个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2。你认为你个性的最大优势是什么？
回答提示:冷静、清晰、坚定、坚韧、乐于助人和关心他人、适应性和幽默感、乐观和友谊 经过一两年在XX的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。
3。告诉我你最大的弱点？
回答提示:企业很可能会问这个问题，而且通常不想听直接回答有什么缺点。如果求职者说他心胸狭窄、嫉妒、懒惰、脾气暴躁、效率低下，企业肯定不会雇用你。 永远不要机敏地回答“我最大的弱点是太完美”。有些人认为这样的回答会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。 像求职者这样的企业要从自己的优势开始，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。
4。你觉得加班怎么样？
回答提示:事实上，许多公司都会问这个问题，但这并不能证明他们必须加班。他们只想测试你是否愿意为公司做贡献。
示例回答:如果工作需要，我必须加班。我现在单身，没有家庭负担。我可以专心工作。 但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5。你的工资要求是什么？
回答提示:如果你的工资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你要求太多的薪水，看起来你超重了，公司负担不起。 一些雇主通常会为他们要找的职位预先设定支出预算，所以他们第一次提供的价格通常是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答示例1:我没有任何硬性的薪资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。 我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答示例2:我受过系统软件编程的培训，不需要太多培训，我对自己的编程特别感兴趣。 因此，我希望公司能根据我的情况和市场水平给我一个合理的工资。
回答示例3:如果你必须自己说出确切的数字，请不要说范围很广，这样你只能得到最小的数字。 最好给出一个具体的数字，这表明你已经对当今的人才市场进行了调查，并且知道像你这样有学历的员工的价值。
6。你五年后的职业计划是什么？
回答提示:这是一个每个申请人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更常见的答案是“经理” 然而，近年来，许多公司已经建立了特殊的技术渠道。 这些职位通常被称为“顾问”、“咨询技术员”或“高级软件工程师”等。 当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，如产品销售经理、生产经理和其他与你专业背景相关的工作。 你知道，考官总是喜欢好斗的候选人。如果你此时说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。 最常见的答案应该是“我准备好在技术领域做点什么”或者“我希望按照公司的管理思路发展”
7。你的朋友觉得你怎么样？
回答提示:我想知道你的性格和与他人相处的问题。
回答示例1:我的朋友都说我是一个值得信任的人 因为，一旦我答应别人，我一定会做 如果我做不到，我不会轻易答应。
样本2:我觉得我是一个随和的人，可以和不同的人相处得很好。 当我和别人相处时，我总能从别人的角度考虑问题。
8，你有什么问题要问吗？
回答提示:企业的这个问题似乎是可有可无的，但实际上非常重要。企业不喜欢说“没问题”的人，因为它非常重视员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利等问题。如果有人这样问:贵公司有新员工培训计划吗，我能参加吗？或者你的晋升机制是什么？企业将非常受欢迎，因为它反映了你对学习的热情、对公司的忠诚和你对进步的渴望。
9。如果我们通过这次面试雇用你，并且在工作一段时间后发现你不适合这个职位，你会怎么做？回答提示:我发现我的工作在一段时间内不适合我。有两种情况:①如果你真的热爱这个职业，那么你必须不断学习，虚心向领导和同事学习专业知识和经验，了解这个职业的精神内涵和专业要求，努力缩小差距；(2)你认为这个职业是可选的，现在换职业还为时过早，找到适合你的、你热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处
10。当完成某项任务时，你认为领导者要求的方式不是最好的，你有更好的方式，你应该怎么做？
回答提示:①。原则上，我会尊重和服从领导的工作安排。与此同时，我会找机会以私下协商的方式巧妙地表达我的想法，看看领导层是否能改变主意。 (2)如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作 (3)还有另一种情况。如果领导的提问方式违反原则，我会坚决反对。如果领导仍然顽固不化，我会毫不犹豫地再次向上级领导汇报
11。如果你在工作中犯了错误，给公司造成了经济损失，你认为应该怎么做？
回答提示:①我的初衷是为公司努力工作。如果造成了经济损失，我认为第一个问题是想办法弥补或弥补经济损失。 如果我不能承担责任，我希望单位能帮我解决。 (2)分清责任、责任，如果是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错误，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助，一起完成工作，安慰我的同事，帮助他们找出原因，总结经验。 (3)总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，避免今后工作中出现类似的错误 回顾自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
12。如果你做的工作得到了上司的表扬，但是你的上司说是他做的，你该怎么办？
答案提示:我不会先找上级领导解释这件事，我会主动找我的上司沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方式，但会有两个结果:①我的上司意识到他的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他。 ②他甚至更加加紧威胁我，然后我会毫不犹豫地找到我的上级领导来反映这件事，因为他这样做会造成负面影响，不利于今后的工作
13，你觉得跳槽怎么样？
回答提示:①正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动，应该得到支持 (2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应予以反对
14。你在工作中很难与同事和上司相处。你该怎么办？
回答提示:①我会服从领导，配合同事的工作 (2)我会从自己身上找出原因，仔细分析我的工作是否不足以让领导不满意，让同事不喜欢。 这还取决于我是否在与人相处方面做得不好。如果是这样，我会尽力改正。 (3)如果我找不到原因，我会找机会与他们沟通，要求他们指出我的缺点，并及时纠正任何问题 (4)作为一名优秀的员工，我应该始终重视全局。即使领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好工作，虚心向他们学习。我相信他们会看到我努力工作，有一天会对我微笑。
15、假设你在一个单位工作，成绩更突出，得到领导的肯定 但与此同时，你发现你的同事越来越孤立你。你认为这个问题怎么样？你要怎么办？
回答提示:①结果相当突出。得到领导肯定是件好事。将来我会更加努力工作。 (2)审查他们对工作的热情是否超过了他们对同事之间交流的热情，加强同事之间的交流以及他们共同的兴趣和爱好 (3)不要在工作中伤害他人的自尊心。(4)领导前不要惹麻烦。
16。你最近参加过培训课程吗？论培训课程的内容 它是由公司出资还是自费参与？
回答提示:自费参加是XX的培训课程(你可以多谈谈自己的技能)
17。你对我们公司了解多少？
回答提示:在去公司面试之前，先在网上查一下公司的主要业务。 例如，回答:贵公司打算改变策略，加强与国外大型工厂的原始设备制造商合作，而自己品牌的一部分将通过海外分销商。
18，请陈述你选择这份工作的动机？
回答提示:这是为了了解面试官对工作的热情和理解，并筛选出一时兴起参加考试的候选人。如果他们没有经验，他们可以强调“他们希望有机会发挥他们以前的经验，即使他们的工作类型不同。”
19，你最好的技术方向是什么？
回答提示:对于与你申请的职位相关的课程，表现出你的热情没有坏处。
20，你能给我们公司带来什么？
回答提示:①如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的开支——“我在XX接受了近两年的专业培训，可以马上工作。” (2)企业想知道未来的员工能为企业做些什么。求职者应该重复他们的优势，然后说:“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，给组织带来效率和更多的好处。” 企业喜欢求职者在他们申请的职位上表现出自己的能力，例如，申请市场营销等职位，并且可以说:“我可以培养大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，发展老客户的新需求和消费。” “等等
21。哪三个词最能概括你自己？
回答提示:我经常使用的三个词是:很强的适应性、责任感和一致性。用具体的例子向考官解释。
22。你的爱好是什么？
回答提示:找一个充满团队精神的人。这里有一个真实的故事:有人被拒绝，因为他的爱好是深海潜水。 考官说:因为这是一个单独的事件，我不确定他是否能适应小组工作。
23，给我一个面试分数？
回答提示:试着列出四个优点和一个非常、非常、非常小的缺陷(你可以抱怨设施，如果你不指明缺陷的责任人，没有人会介意)
24，你如何理解你申请的职位？
回答提示:解释工作职责、任务和工作态度
25。你喜欢这份工作的什么？
回答提示:我相信每个人心里都必须有答案！每个人的价值观是不同的，判断标准自然也会不同。然而，当回答面试官的问题时，你不能太直接地说出自己的心理，尤其是关于薪水的。然而，一些无害的答案是很好的考虑因素，如交通便利、工作性质和内容与个人兴趣十分一致等。它们都是好答案。然而，如果你现在能仔细考虑这份工作的不同之处，我相信你会在面试中得到很好的分数。
26，你为什么要离开？
回答提示:①回答这个问题时要小心。即使你在前一份工作中被冤枉了，你也不应该对公司有任何抱怨。尤其是，你应该避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己，例如，在空之间，当你觉得你的工作没有学习和发展，你想在工作面试的相关行业学习更多，或者你以前的工作不符合你的职业规划等。答案最好是肯定的。 我希望得到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住它 我认为目前的工作已经达到顶峰，即没有晋升的机会。
27，你认为工业和技术的发展趋势如何？
回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有有准备的求职者才能通过考试。 求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息。只有透彻理解，他们才能产生独特的见解。 企业认为，最聪明的求职者事先对公司了解很多，包括公司的部门和发展。当回答问题时，企业可以提及他所知道的。欢迎进入企业的人是“知心朋友”，而不是“盲人”
28。你对工作的期望和目标是什么？
回答提示:这是面试官用来判断候选人对自己是否有一定程度的期望以及他或她是否理解这份工作的问题。 对于那些在工作中有明确学习目标的人来说，他们通常学习得更快，自然更容易进入新的工作岗位。此时，我建议你找到一个对工作性质的明确答案。例如，推销员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级推销员，广泛销售公司的产品，以达到最佳效果。为了实现这个目标，我一定会努力学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。 “其他类型的工作也可以用这种方式来回答，只要目标稍有改变
29，你的家人？
回答提示:当企业在面试中问家庭问题时，他们不必知道求职者的家庭情况，也不必探索隐私。企业不喜欢探索个人隐私，但必须了解家庭背景对求职者的影响。 公司希望听到的焦点也是家庭对求职者的积极影响。 企业最喜欢听到的是:我非常爱我的家庭。我的家庭一直很和谐。虽然我的父亲和母亲都是普通人，但我看到我的父亲起得很早，而且对黑人很贪婪。他每天都非常努力地工作。他的行为实际上培养了我认真负责的态度和勤奋的精神。 我妈妈心地善良，对人热情，特别乐于助人，所以她在单位里很受欢迎，她一直在教我做一个人的道理。 企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有微妙的影响。
30。你认为你申请的职位缺少什么？
回答提示:公司喜欢向求职者询问他们的弱点，但是聪明的求职者通常不会直接回答 他们希望看到求职者继续重复他们的优势，然后说:“我相信我能胜任这个职位和我的能力，但缺乏经验。我想我能在进入公司后尽可能短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 “企业喜欢能巧妙地避免困难问题的求职者
31，你欣赏哪种性格？
回答提示:诚实、灵活、容易相处，有“实际行动”的人
32，你通常如何处理别人的批评？
回答提示:①沉默是金，什么也别说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。 (2)我会等大家冷静下来再讨论
33，如何对待你的失败？
回答提示:我们并非生来都是完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
34。什么让你有成就感？
回答提示:尽最大努力帮助你的公司，并尽最大努力完成一个项目。
35，现在你生命中最重要的事情是什么？
回答提示:对我来说，在这个领域找到工作是最重要的。能够在贵公司工作对我来说是最重要的。
36，你为什么想在我们公司工作？
回答提示:你应该非常小心这个问题。如果你研究过这个单位，你可以回答一些详细的原因，比如“公司自己的高科技发展环境对我很有吸引力。” “我和公司出生在同一个时代。我希望进入一家和我一起成长的公司。 “海文学网面试技巧”贵公司近年来稳步发展，在市场上极具竞争力。 “，”我认为贵公司可以为我提供一条独特的发展道路。 “这表明你已经做了一些研究，你对自己的未来有了更具体的愿景。
37，你曾经和别人争吵过吗？你是怎么解决的？
回答提示:这是面试中最危险的问题。这实际上是考官设下的陷阱。永远不要说任何人的错。应该知道，成功解决冲突是合作组织成员的必要能力。 如果你在服务行业工作，这个问题已经成为最重要的一环。 你能否得到这份工作取决于这个问题的答案。 考官希望看到你成熟并愿意付出 他们通过这个问题知道你的成熟和处理世界的能力。 在没有外来干涉的情况下，妥协的解决方案才是正确的答案。
38，问题:你做了什么让你最骄傲的事？
回答提示:这是考官展示你控制命运能力的机会。 这将反映出你潜在的领导力和晋升的可能性。 如果你申请一个服务机构，你可能会被邀请去吃午饭。 记住:你的未来取决于你的知识、社交技能和整体表现。
39。对于一个新部门来说，每天都有一个客户来找你解决问题。你努力让他满意，但还是不能让群众满意。他抱怨你的部门效率低下。你现在在做什么？