平行的公务员职位和职级真的能冲淡官本位的理念吗？
"5加2 "、"白加黑"、"夜总会"和"小病"？当基层公务员抱怨工作量大、压力大时，公务员职位和职级的平行制度改革将在全国范围内推广。 这意味着在未来，即使公务员得不到晋升，他们仍然可以通过晋升职级来改善待遇。 (《中国青年报》1月21日电)长期以来，基层公务员晋升困难，加班加点，工资低。因此，他们经常患有“小病”。他们在互联网上遭受了很多痛苦，被社会误解和嘲笑。 事实上，“五加二”、“白加黑”和“夜总会”不是基层公务员的矫情和呻吟，而是他们的真实写照。
众所周知，这个国家有700多万公务员。人们总是把公务员视为铁饭碗。他们认为九到五个小时前他们有稳定的收入和丰厚的福利，但事实上他们有偏见。 如果说发达地区高级官员和公务员的收入是可以接受的，那不是谎言，但如果说全国基层公务员拿高薪和大量“油水”，那显然是一个神话。 事实上，你是否认为基层公务员高薪的传媒真的深入基层调查基层公务员的情况？要知道，90%的公务员是科级以下的普通工作人员，60%分布在县级以下的乡镇机关 对基层公务员来说，最痛苦的不是国家规定的艰苦工作环境，而是无论他们如何努力工作和奋斗都无法突破的晋升“上限”。 大多数基层公务员一生都可能从办事员、副科长和科长的职位上退休。 这是因为以前工资与职位挂钩的做法意味着晋升是加薪的唯一途径，基层的领导机构极其有限。除了等待领导退休或调职之外，真的没有其他方法可以加薪了。
2014年12月2日中央全面深化改革领导小组通过的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》无疑会给基层公务员带来好消息 《意见》要求县级以下机关进行职务等级改革。公务员将享受与官员同等的待遇，不必晋升。这肯定会给基层公务员的工作带来希望和激情。 然而，这真的能冲淡官方标准的强烈意识形态吗？
不完全是 一方面，许多人有一个持久的“梦想”，那就是“成为一名富有的官员”。即使职位与职位平行，晋升到职位的人仍然比真正晋升到职位的人少两件事。另一方面，那些被提升到真正职位的人，他们的职位工资和职级工资将会增加，但仍然比这少一点。 第二是真正的权力，不享有真正的领导地位和地位 虽然军衔的提高也会导致薪水的提高，但这只是薪水。除了诚实工作和听取领导的意见，你还能有什么其他想法？第二，官本位的观念不仅是由工资和待遇的差异孕育出来的，而且在中国的官方文化中已经存在了几千年。即使在社会主义民主和法治时代，官方标准仍然顽固地存在于我们的文化土壤和意识形态中。 而且，有些官员不仅关心薪水？更关心真正的权力，有了真正的权力，各种“油水”和“好处”就没有了？当然，在法治和反腐败到位的时候，有这种想法的官员几乎灭绝了。
事实上，基层公务员的职位和职级相结合，为改善他们的待遇开辟了一条崭新的渠道，这是值得鼓励的好事。 然而，没有必要低估官方的人数标准。毕竟，职位很少的实权领导职位的诱惑仍然很大，这与企业的公开竞争和人才自由流动机制形成鲜明对比。 如果要真正淡化官本位的理念，还需要从制度和机制上打破公务员录用制度，取消领导干部的“终身制”，学习企业的人才管理模式，使人才进退、升降更加科学、灵活、高效、公平。 (中文/武文)