建设高素质的领导班子是严格党的管理的必然要求。最近，中央办公厅发布了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》) 日前，中央组织部部长回答了记者关于《规划纲要》的提问 (人民日报，12月26日)
中央组织部《规划纲要》明确提出，领导班子成员的选拔应集中在国有企业、高校、科研院所等企事业单位的领导成员上。选拔标准是强调领导成员的知识和专业经验结构，重视丰富熟悉现代工业、生态文明建设、信息化建设和新型城镇化建设的干部，需要丰富的实践经验、开拓创新的勇气和对党建、意识形态、社会管理、群众和法治的良好把握。
本《规划纲要》来自中央组织部，无疑是基于当前干部聘用制度的改革和适应未来形势的长远战略规划。 事实上，如何加强党的干部队伍建设，如何从严治党，如何从严治党，一直是党和人民群众关心的话题，也是党的决策者和研究者的研究对象。 在干部“四个现代化”的要求中，即知识、革命、年轻化和专业化，革命是政治纪律的要求，年轻化是保持执政队伍的效率和活力，而知识和专业化没有被提升到一个高水平或没有被视为选拔干部的最重要标准。 然而，这两个要求正日益成为影响党的执政效率和威信的最大因素之一。
注意从国有企业、大学、科研院所和其他企事业单位选拔领导。这无疑是组织部用工机制体系的重大创新，也是全面深化党的严格管理、建设高素质领导班子的探索之一。 与直接从事党政工作的干部相比，企事业单位领导不仅具有相当的行政领导技能和经验，而且具有优秀的专业知识和素养。他们在高度专业化的领域培养了一种简单的实干家精神。他们不会遭受诸如过分热心的工作、“一个人的谈话”和“盲目指挥”等讨厌的问题。这些高质量的特点正是党和人民最期待的。
建设一支高素质的领导班子不仅强调高学历和优秀的专业知识，还包括丰富的实践经验和对党建、小组工作、综合管理、思想意识等方面工作的良好处理。 对于一个优秀的领导团队来说，有必要对工作的整体情况有一个透彻、清晰的理解和控制，这就要求领导者要有很强的专业知识和优秀的应急反应和协调能力来处理复杂的情况和关系，从而对事物的本质做出科学的认识和判断，避免傲慢和开玩笑。 (中文/武文)