同年，孟晓和我加入了同一家公司。进入工作岗位后，我努力工作，获得了部门领导的肯定。不到一年，我从业务部调到了核心部门，并在年底被评为先进个人。然而，孟晓从业务部调到了人力资源部，默默地做着培训工作。
很快，我遇到了公司第一次公开竞争部门经理助理。我充满信心，决心要赢，但结果对我来说是一个沉重的打击。孟晓名列第三，我以0.23分的微弱差距位居第四。孟晓成功赢得了最后一个助理职位。
她是如何得到所有人的支持的？事实证明，同事们给予孟晓的最集中的评价是“可靠的”，委托给她的事情令人放心。
那天，我有一份文件要送到公司的舰队办公室。不幸的是，组长不在，所以我把材料放在他的桌子上，并附上一张便签“请把它送到SASAC区党群部门，谢谢”。我正要离开时，瞥见船长桌上还有一个信封，还贴了一张纸条:“请安排司机在星期四之前把它送到集团劳动部门203，交给秦××”。孟晓，人力资源部，联系电话:×××××”。
真的回答了“没有比较，就没有伤害”这句话。孟晓的便利贴不仅措辞温和，表达清晰，而且还会小心谨慎地留下联系方式，以便司机和站长在传递文件过程中遇到问题时能够及时联系。
我逐渐意识到小孟生比我更有耐心和细心。她更有准备，更有思想。她没有发出任何声音，只是努力工作，直到她把自己贴上“可靠”的标签。
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