为什么中央组织部选择领导小组来支持国有大学？
最近，中央办公厅发布了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前，中央组织部部长回答了记者关于《规划纲要》的提问。(人民日报，12月26日)
中央组织部近日发布的《规划纲要》引起了公众和媒体的好奇和关注。面对公众的关注和热烈的讨论，中央组织部的有关负责人立即出来给媒体准确的回答。
公众最关心的是《规划纲要》优化领导结构的标准是什么？这会对现行干部选拔任用制度产生什么影响？众所周知，中国的干部人事制度经历了几次重大改革。虽然它一直在不断进步，但它从未能达到完美。事实上，这并不难实现。可以做的是无限期地接近完美。
特别是党的十八大以来，随着新一届中央领导集体开始大刀阔斧的改革，特别是坚持了两年的党的群众路线和八项规定的实施，反四风得到了彻底落实，反腐败进入了深水区。随着法治和反腐败新时代的高调宣布，干部人事制度改革似乎已经开始，变革的氛围已经形成。《规划纲要》应明确未来领导班子成员的标准，强调干部知识的专业经验结构，强调对现代经济结构的理解、掌握和实践经验，强调社会综合管理、群众工作、思想意识等工作的熟练程度。特别是对影响未来社会发展方向和趋势的新兴事物的认识，如新型城镇化建设、生态文明和信息技术，都是现代新领导班子必须具备的素质。
能力越强，责任越大。作为一个新的现代领导班子，如何建设？如何提高？如何领导一个统治团队带来幸福、幸福和更美好的明天，无疑是检验这个领导团队成功与否的唯一标准。为什么中央组织部挑选的领导班子成员偏向国有企业、高校、科研院所等企事业单位的领导？毫无疑问，他们重视企事业单位领导在知识和专业领域的优秀素质，这是党政机关领导班子普遍缺乏的核心要素。
事实上，企事业单位的领导人，特别是大型国有企业、大学和科研院所的领导人，都有杰出的行政领导技能和经验。更突出的是，在这些实践性和专业性很强的领域中，领导者自身的官僚气质更少，实干家精神更简单，在专业领域中造诣更深，知识面更广，使他们能够在复杂、快速的情况下，无拘无束、轻松自如地处理党政事务。认清纷繁混乱的本质，把握矛盾纠纷的主要方面，对于强调建设高素质的领导班子无疑具有探索性意义，必将激活领导选拔任用机制体系。(中文/武文)