对骂这事儿，太low

“你怎么能开一个总经理，和一个初级职员去骂呢？生活了几十年后，我甚至没有最基本的情商。”一个朋友说他的下属。

"他可能被激怒了。"我想说。

”即使对方说了伤人、粗俗甚至冒犯的话，你也只能让步，让别人来处理。你是总经理，你有成千上万的眼睛看着你的管理层。”我的朋友对我说。

朋友继续说，“你和其他人在互相责骂，所以下次其他人遇到同样的问题，你会通过互相责骂来解决吗？这绝不是解决问题的办法，也是最糟糕的示范。”

“你所要做的就是说，‘当你心情平静的时候，我们再谈吧！’你可以赢得全世界。这不仅表明你有将军的精神，也表明你不同意他的态度。这也表明，既然这个问题不能实时解决，我们应该等到他释放了他的情绪。“这位朋友说，他不明白为什么这么多经理情商低。

我说原因很简单，第一是先天因素，它们不是后天培养的；第二个因素是后天。他们傲慢无礼，被冒犯了。他们觉得他们不能放开自己的脸。他们必须解释清楚，讨论对错。如果他们身居高位，这种情况很容易发生，他们会利用自己的权威来压制他人。

朋友最后说:“即使有一个很大的原因，一旦你发脾气，别人看到和听到的只是你邪恶的样子，邪恶的脸和不吉利的话。”

朋友是有意义的！