面试技巧的四条黄金法则
法则1:面试前，你应该有一份完整的简历
除了充分了解企业的信息，你还应该为面试准备一份完整的简历。对于不擅长总结的求职者来说，招聘网站中固有的简历模板是一个很好的参考，但仅供参考。不要复制它。否则，简历内容会完全相同，面试官会重新发送。然而，大多数求职者在自我评估中写了很多个人感受，其中有些太情绪化了。他们要么以学习的态度表达自己的决心，要么主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，用合理的数据和表现征服招聘人员是自我评估的更好选择。如果应届毕业生没有工作经验，那么你需要展示你的能力和专业知识，并对自己有足够的信心，而不是总是强调你需要学习。企业更愿意招聘能够直接为企业工作并为企业带来利益的员工。自我评价时，不应该主动承认错误，暴露缺点。相反，应该尽力扬长避短，充分发挥自己的长处，更加注重自己的工作能力和专业技能，更加注重自己能做什么。只有这样，一个人才能为你赢得更多的面试机会。简历是自我提升的工具。虽然你不需要夸大其词，但你应该充分展示你的优势和长处。
规则2:接到面试电话时要善于沟通
大多数求职者接到公司的面试电话时都会不由自主地兴奋起来。有些人甚至在知道何时何地面试后挂断电话，然后记录下公司的全名和面试的位置。面试后，我发现这不符合我的长期职业发展。经历了许多之后，我会不断怀疑自己的能力，失去信心。
职业指导专家说，求职者在接到面试电话时必须控制自己的情绪，不要忘记询问公司的全名，因为他们太兴奋了，这样他们就可以在电话后学到更多。有必要清楚地了解行业、办公地点、工作申请的主要职责和工作条件以及选择员工的标准。如果工作场所没有达到预期或者没有被考虑，它可以节省彼此的时间，给面试官留下好印象。如果将来有更好的发展机会，你将成为这个企业的首选候选人。一个善于积极沟通的人不仅能抓住工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
规则3:面试时要熟练运用对话技巧。
在面试中，你会经常看到申请人古怪的眼神、断断续续的声音、紧张的表情等。只是求职者太紧张了，不知道如何进行有效的面试。然而，肢体语言暴露了求职者的整个内心世界。只有充分利用对话技巧，尴尬的局面才能扭转。
就业指导专家说沟通需要一定的技能，但也要学会积极沟通。对于面试官一个接一个提出的难题，他们需要保持冷静。不要担心被问到你薄弱的职业问题或者冷战后如何收支平衡。相反，尽你最大的努力自信地应对它们。
薪资谈判是企业和申请人都不敢轻易触及的领域。一旦破裂，双方以前的所有努力都将付诸东流。每次面试官问起薪水，求职者的心就开始再次跳动。如何解释以符合面试官的口味？事实上，面试是人们运用技能相互理解的一种方式。他们需要坦诚相待。充分利用沟通技巧可以使我们占据主导地位。候选人可以大声说出他们的期望，但是他们也应该给自己留一条出路。预期工资最好在一个大或小的范围内，以免面试官一票否决。
离职的原因也是一个敏感话题，尤其是离职的负面原因可能会对求职产生一些负面影响，所以最好不要写在简历上。对于面试官的问题，建议最好从以下角度回答
就业指导专家表示，人力资源公司青睐的候选人不一定取决于你是否毕业于著名大学，你是否有非常丰富的实战经验，你是否有华丽的外表，但可能更关心你面试的细节。对于面试，你应该做好充分的准备。只有当你关心和重视它，并有一个良好的求职心态，你才能做好工作，真正吸引人力资源的注意。因此，为面试做准备，根据自己的职业兴趣和兴趣设计合适的职业发展路线，写一份完整的简历，客观地表达自己的真实想法，可以成为人力资源部眼中的亮点，受到人力资源部的青睐。
基本的职场礼仪不仅能提高求职者的职业素质，还能显示出求职的诚意。就业指导专家表示，大多数求职者在技能上是平等的，但企业在招聘过程中更注重员工的外部能力，而不是专业优势。
首先，在指定的面试时间，申请人需要整理好面部表情，穿好衣服后提前15分钟到达，以熟悉环境。他们必须穿着正装。到达后，他们不应该留下不好的印象，因为他们很紧张，并且东张西望。
进入企业后，你可以翻阅公司宣传册，更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等。以便为接下来的面试做好充分的准备。
其次，确保你的简历是平的，不要把它放在背包里，而是让它完全放在你的信封里。如果你提交了一份皱巴巴的简历，你可以想象你通过“第一印象”输入的第一个信息对面试官随后的看法的影响。简历是求职者的另一面。员工不对自己负责。他或她如何对公司的发展负责？
最后，熟悉你简历的内容，确保面试内容与你简历中的描述一致。不要试图简单方便地引起面试官的误解。如果你太紧张，你可以喝点水，深呼吸，听轻音乐等等，用自己的方式调整你的情绪，为最好的面试做准备。