面试的优异表现可以在一定程度上弥补以前笔试或学历、专业等其他条件的不足。许多毕业生找工作失败，他们都失去了面试机会。在《新晚报》与吉林省人事教育部门联合举办的职业规划讲座巡回中，吉林人才交流中心市场交流部主任刘宝安向即将进入面试的应届大学生详细讲解了成功面试的十大法宝和回答考官提问的十大技巧。
技巧1:自我介绍不超过2分钟。
超过90%的雇主会问“请自我介绍”这个问题。面试官最好提前以书面形式记住它。事实上，雇主已经掌握了受访者的基本信息，这次测试的目的是考察受访者的语言表达能力、逻辑能力和诚实程度。因此，面试官自我介绍的内容应该与个人简历一致，表达方式应该尽量口语化。应该注意简明扼要。不应该提到无关紧要和无用的内容。组织应该清晰，层次应该清晰。自我介绍不应该超过2分钟，最好是大约1分钟。
技巧2:强调温暖和谐的家庭氛围。
大约70%的雇主会参与诸如“谈谈你的家庭状况”这样的问题。面试官应该简单介绍一下他们的家庭。一般来说，只需要介绍他们的父母。如果亲属与他们申请的行业相关，也可以介绍他们。对此，应注意温暖和谐的家庭气氛、父母对自身教育的重视、所有家庭成员的良好条件、家庭成员对工作的支持以及他们对家庭的责任感。
技巧3:用音乐团体性来美化形象
“谈论你的爱好”是一个合资企业和私营企业都愿意问的问题，因为公司主要是想通过这个问题了解受访者是否快乐，是否有团队精神。因此，面试官不应该说他们没有爱好，也不应该说他们有庸俗和不愉快的爱好。当谈论爱好时，最好不要说你只限于阅读、听音乐、上网和其他由一个人做的事情。这可能会让面试官怀疑候选人被撤回。最好有一些爱好，如篮球和羽毛球等。你在户外和别人一起“修饰”你的形象，突出观众的音乐性和合作能力。
技巧4:考官永远不会忘记不忘这本书。
你最崇拜谁？这是雇主在过去两年里喜欢回答的问题。当受访者回答时，说他们不崇拜任何人或自己是不恰当的，也不要说他们崇拜一个虚幻或未知的人，更不用说一个有明显负面形象的人。面试官最欣赏的人与他申请的工作联系最紧密，解释他欣赏的人的哪些品质和想法会感染和激励他。
提示5:座右铭与求职行业相关
通过询问座右铭，雇主可以判断面试官是否有前途。面试官不应该说容易引起不好联想的格言，也不应该说太抽象的格言，更不用说太长了。这句格言最好能反映出一个人的优秀品质，或者一句与他的专业和行业相关的话，比如“只有找到成功的方法，而不是失败的借口”。
技巧6:对工作说“不重要的”缺点
当考官问到你的缺点时，考官不能说他没有缺点，也不能把那些明显的优点描述为缺点，但是他甚至不能挑出那些严重影响他申请工作的缺点，或者那些让人们感到不安和不舒服的缺点。你可以说一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至一些看似缺点，但从工作的角度来看却是优点和缺点。
考官问，“你为什么选择我们公司？”当时，我试图从这个话题了解受访者对这份工作的动机、愿望和态度。受访者最好不要过多谈论良好的待遇。可以说，“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司很重视
提示9:避免回答上司的具体期望
“你想和哪种上司共事？”通过面试官对上司的“希望”，可以判断出面试官对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一个机会。面试官应该借此机会避免对上司的具体期望，多谈谈自己的要求。例如，“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，不应该对环境提出任何要求，只要我能充分发挥自己的专长。”
提示10:试着变得足智多谋、勇敢和专注。
你刚刚毕业，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？这个问题的答案应该反映面试官的真诚、机智、勇气和奉献精神。例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际的工作比书更丰富、更复杂。但是，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，而且我更加勤奋，所以我可以在兼职工作中成功地完成各种工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校经验和兼职工作经验使我有资格担任这个职位。”