我收到一位实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别关注自己，不喜欢自己，对别人特别好。她说她绝对不会学任何东西，所以她有提前离开的想法。
看到这封信，我有些哭笑不得。坦率地说，为什么老板必须非常喜欢你并照顾你？今天的年轻人都是家庭财富，但在社会上却不是这样。为什么每个人都应该喜欢你？这太自给自足了。要知道，劳动人民数千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事情。
老板在工作场所是否喜欢你可能取决于许多因素。但是有两个要点:你的能力和是否向老板发脾气。工作场所是一个你需要谈论结果的地方。也许你是一个非常好的人。也许你特别诚实和真诚。也许每个人都喜欢花和花。但是工作场所的残酷之处恰恰在于，如果你没有相应的能力，那就意味着失败。
因此，如果你想被老板和同事喜欢，最重要的是提高你的能力。如果一个人能善于沟通，品行端正，同时与同事和睦相处，那就更好了。依靠“年轻、可爱和新鲜”几乎不可能指望每个人都喜欢你。
至于在工作场所学习，不是因为老板喜欢谁会教更多的东西，关键是他是否愿意学习。只要你想学习，你可以在任何地方学习。当你有持续的学习态度时，老板的态度实际上就不那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，他可能希望你成为他的知己，而不是他的得力助手。
退一步说，你很容易发现或听到老板真的不喜欢你。你该怎么办？我建议你读一本名为《上司喂养手册》的书。这本书是关于我最喜欢的工作场所盗窃罪的，但是我已经读了很多遍，受益匪浅。它描绘了各种类型的老板，并告诉我们如何与他们打交道。当然，这不是为了迎合老板，而是为了知道谁是老板，以便与目标有效沟通。
沟通比工作场所的任何事情都重要。根据我的观察，85后和90后最大的问题是他们不愿意交流。我过去也是这样，但后来发现困扰我的许多问题实际上是由于缺乏沟通造成的，不是老板真的不喜欢你，而是他根本不知道。
总之，在工作场所你必须是一个独立的人。尤其是当你年轻的时候，你应该放弃做唯一一个的想法，让自己尽快长大，成为工作场所的小明星，吸引别人喜欢你，而不是坐在那里等着。你知道，别人对你的态度取决于你的能力和努力工作。