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第206章 组建银行团队

    第二天上午,金陵的冬阳薄薄地铺在街道上,像一层未融的霜。

    曹旭开着那辆气场十足的黑色凯雷德,驶入金陵银行总部的地下车库。

    他今天穿了一件深灰色羊绒大衣,里面是黑色高领毛衣,整个人看上去既正式,又带着几分年轻人特有的松弛。

    孙副行长早已在电梯口等候,一见他便迎了上来,笑意堆满眼角:“曹总,今天来得真早。”

    “孙行长客气了,早点把事定下来,我心里踏实。”曹旭和他握了握手,两人并肩走进专用电梯,直上高层办公区。

    办公室里,茶已经泡好了,碧螺春的清香在空气中缓缓散开。

    孙副行长亲自斟了一杯,推到曹旭面前,语气里带着几分试探和热切:

    “曹总,您上次提的那个资产注入计划,我这边已经跟行长那边通了个气,总部这边都非常重视。您这边具体想怎么操作,我全力配合。”

    曹旭端起茶杯抿了一口,语气不急不缓:

    “我打算把名下几项主要资产,全部整合进九日金融公司里。

    包括遥远科技15%的股份、金陵银行3%的股份,还有几处商业地产和经营性资产。

    这些资产从我个人名下注入给我自己的公司,会涉及一系列法律、税务流程,需要一支专业的团队来配合推进。

    还有后续资产整合完成,九日金融公司正式运营,在这设基本户的工作。”

    孙副行长连连点头:“这确实是个大工程。曹总,您上次说想来银行挂个职,方便办这些事,我替您想了一个岗位--董事会办公室特别顾问。

    这个岗位不涉及具体业务审批,属于名誉职务,享受中层待遇,但可以调阅各部门资料、协调资源、组建临时项目组,正好符合您的需要。”

    曹旭放下茶杯,点了点头:“这个位置合适,既方便做事,又不插手银行正常运营,挺好的。”

    孙副行长见他认可,心里松了口气,又接着问道:“那这支临时团队,人选是您自己定,还是我这边帮您推荐?”

    曹旭心里跟明镜似的。

    孙副行长这是想安排人进来“镀金”。

    他笑了笑,卖他个顺水人情也没问题:

    “孙行长费心了。还请您推荐两位业务能力过硬的同事,我自己再挑两个年轻人配合,毕竟我岁数不大,跟年轻人沟通起来更顺畅些。”

    “那行,我先给您推荐两个人。”孙副行长转头示意助理去通知人员。

    “非常感谢孙行长。对了,再给我一间办公室吧,以后也好有个落脚点。”

    “早给你备好了,走,我带你过去。”

    办公室不算大,但位置极佳,采光通透,桌柜一应俱全,窗台上还摆着一盆修剪整齐的绿植,显然是精心布置过的。

    孙副行长随后叫来了他推荐的两个人。

    第一位是个四十出头的男人,戴着一副无框眼镜,白衬衫扣到最上面一颗,看着就是那种做事严谨、一丝不苟的类型。

    “这是郭杨,我们行里的资深会计师,干这一行快二十年了,业务能力没话说。”

    郭杨微微躬身,语气板正:“曹总,以后有事您随时吩咐。”

    第二位是个二十五六岁的女人,大波浪长发披肩,妆容精致,穿着剪裁得体的深色套裙,脚上一双黑色红底高跟鞋,气质干练中带着几分见惯场面的从容。

    “这是乔雨薇,总经办的高级联络员,协调能力强,办事利索,负责帮您处理银行内部的各项流程对接。”

    乔雨薇微微颔首,笑得大方又不失分寸:“曹总,您好,以后有什么需要协调的,您直接跟我说就行。”

    曹旭目光在她身上掠过,没多停留,但心里已经有了数。

    她的穿搭、气质、谈吐,和手腕上那块百达翡丽手表,不是普通家庭能有的配置,要么家境殷实,要么有人撑腰。

    不过这些跟他没关系,只要能把活干好就行。

    曹旭今天穿了正装,腕上也是一块百达翡丽鹦鹉螺。

    两人隔着办公桌对视一眼,都没说话,但彼此心照不宣。

    “那行,我这边再选两个年轻人配合。”

    曹旭转头看向乔雨薇,“帮我调一下总部30岁以下员工的档案,带照片的,我挑几个人面试一下。”

    乔雨薇效率极高,不到二十分钟,人力资源部的人就带着笔记本电脑过来了,屏幕上整整齐齐列着符合条件的员工信息。

    曹旭翻看了一会儿,先选了两位名校毕业、履历漂亮的年轻人,又继续往下翻。

    翻到营业部柜员那一栏时,他手指顿了一下。

    屏幕上是一张有些眼熟的脸,名字叫李佳杰(书友提供、强烈要求),二十八岁。

    照片里的他穿着银行制服,站姿端正,笑容带着几分拘谨。

    曹旭记得他,那天在金陵银行门口,程晓雨就是和他站在台阶上说话,后来他一个人走进银行,背影有些落寞。

    “这个也加上吧。”曹旭指了一下屏幕。

    乔雨薇凑过来看了一眼履历表,眼底闪过一丝意外:

    “曹总,这人从参加工作起,一直在营业部前台做柜员,干了几年都没转岗。

    普通柜员这个岗位,一般新人熬两三年,有门路或者能力强的早就转走了。

    一直留在柜台的,大概率是没背景、没门路、没能力、甚至是情商低的。”

    “看着挺合眼缘。”曹旭随口应了一句,没再多解释,“通知他们过来吧,就在这面试,你和郭哥陪我一起。”

    面试很快安排在了隔壁一间办公室。

    那两个名校出身的年轻人对答如流,思路清晰,看得出来是正经想借这个机会往上走的。

    轮到李佳杰的时候,他明显比前两个人紧张得多,手指攥着简历边缘,指节都有些泛白。

    但他的业务知识确实扎实,银行流程、合规要点、政策文件都答得出来,只是缺乏自信,说话时偶尔会卡壳。

    李佳杰心里清楚,这是一次难得的脱困机会。

    柜员岗看似稳定,实则压力极大,每天面对的是高强度的揽储压力和形形色色的客户,连去洗手间的时间都有严格限制,稍有不慎就会被扣分、被投诉。

    但是他没有人脉、也不会溜须拍马,转岗申请一直没得到通过。

    ......
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