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上个月，公司指的是年中考核结果，指的是平时的工作表现，是指优秀员工的晋升。
名单公布后，市场部Y部急忙向我说，他在年中的评估结果显然在前，为什么他没有资格？他已经在公司工作了十年，努力工作并担任小型主管。为什么？我必须给他声明！
听了他的问题，我的思绪迅速转过头，想到了如何向他解释。
在我心里，Y通常工作非常努力，他做事很认真，但是他太贪婪又便宜。他负责市场部门的客户维护，并且经常有机会邀请客户用餐。只要买主通过他的手，他肯定会拿两道菜带回家。
有一次，他生病了，部门的几个同事去看他，说他桌上有一堆办公用品，他以为是笔记本自动笔，就像在移动办公桌一样。到他家。
老板知道，他很麻烦，说他太小了。但是他做了他的工作，并没有犯大错，所以他总是使用他，拒绝重复使用它。老板的小家庭实际上是在说他的模式很小。
模式是指一个人的视觉，胸部和其他心理元素的内部布局。
我们总是说人的成长是有限的。 Y就是这种情况。图案太小且受限制。但是我不能面对面地说他。前面和他的沟渠都过去了。我不知道他是否真的感到困惑或困惑。无论如何，这个贪婪又便宜的问题没有改变，他一直担任小主管。
我想了一下，这次晋升，考核结果只是一部分，重要的是平时的表现。您考虑一下通常存在的其他不足之处，加以改善并尝试下一次机会。
Y没有必要再次观看，并且消失了。看着他的背，我叹了口气。
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Y的事使我想起了一个亲戚。他是那年的高考冠军，并且去了重点大学。毕业后，他被分配到政府工作。人们说他的前途光明，毕业于著名的学校，并准备去政府部门工作，这肯定会成为未来的大事件。
但是他已经毕业了二十年，他仍然是普通雇员。他和我的女友在一个单位里，我的女友说他特别可笑，一个大个子，胸怀很小。
他们办公室里有一位新同事，他添加了一台配置更高的计算机。他很沮丧，并且直接和间接地与领导者交谈了几次，使领导者非常不高兴。
实际上，他的计算机通常在办公室使用中没有问题。他只是觉得自己很合格。为什么新人现在应该使用一台好的计算机？
我的女友说你是一个亲戚，但可惜的是，这么好的大学仍然取决于你，你没有路可走，无法重用，但是你不知道为什么你在找为了它。
是的，这些年来，我见过许多起点相同的人。他们走路时，相差十万英里。差距根本不是智商和情绪智力，而是思想高度。
整日纠缠不清，您将无视大人们的生活问题。一个人有多成功，它将有多成功。
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在我的家乡，有一个专门从事零售业务的百货商店集团。该操作非常成功。分支机构遍布全国，拥有数万名员工。许多商学院教科书都以该公司的做法为例。
我采访了那里的首席执行官，他告诉我他们业务的核心价值：真正考虑所有利益相关者。利益相关者主要包括：员工，消费者，供应商，业务同事，邻近家庭，各界朋友。
我听了，我的内心暗自佩服：许多公司将竞争对手视为敌人，但他们正在考虑维护业务同事的利益，不参与恶意竞争，也不破坏同行。
此外，我看到了更多的公司，所有这些公司都在拼命试图压低供应商的价格。当然，供应商将不会从事亏损业务，而只会进行供应质量，最终甚至是公司本身的亏损。
这家百货公司（不算供应商）正在以双赢的方式开展工作。供应商不愿为他们提供最优质的产品。结果，该公司已经收到了成千上万的回头客，而且每天的购物商场也很拥挤。
您会看到，人生中最大的赢家一直是一个思维开阔，格局大的人。
大的图案，您可以更高，更远，更多地站起来。模式很小，个人发展常常受到限制。一个人的模式很大，前进的道路可能很宽。
确定生活的上限通常不是能力，而是做事方式。您已阅读的书籍，所走的道路，结识的人以及经历的事物都会影响您的生活方式。您的视野有多高，您将获得多少回报。
各种各样的东西都是昨天做的。今天，各种各样的事情对我来说都是新的。模式看到结束。